Gelebte Organisations- oder Unternehmenskultur

Die Software eines Unternehmens oder einer Organisation ist die Kultur. Diese Unternehmenskultur ist erkennbar in der vorhandenen Kommunikation, den täglichen Entscheidungen und den gelebten Werten. Je mehr die Unternehmenskultur von den Beschäftigten getragen wird, desto höher ist ihre Identifikation mit dem Unternehmen und desto positivere Effekte lassen sich daraus erzielen.

Welche Bedeutung hat die Software "Unternehmenskultur" für den Erfolg eines Unternehmens oder einer Organisation?

Die Experten/innen sind sich einig: Unternehmenskultur hat maßgeblich Einfluss auf den langfristigen Erfolg einer Organisation oder eines Unternehmens. Führungskräfte und Mitarbeiter/innen wissen, was mit Strategie und Leitbild gemeint ist und ziehen an einem Strang.

Effekte positiver Unternehmenskultur:

• Höhere Leistungsbereitschaft der Beschäftigten durch Identifikation mit dem Unternehmen
• Mitwirkungsbereitschaft der Beschäftigten an Veränderungsprozessen
• Erhöhte Bindung der Leistungsträger/innen an das Unternehmen
• Erfolgreiche Eingliederung durch Anpassung der Kulturen bei Firmenübernahmen
• Erfolgreiche Zusammenführung von Belegschaften verschiedener Standorte
  
  
  

Welche Kultur prägt Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation?

Ihre Unternehmensstrategie und Ihr Leitbild sind das Fundament. Wir übersetzen Ihren Mitarbeiter/Innen, die von Ihnen vorgegebenen Werte und begleiten sie bei der Umsetzung in die Praxis.
Das macht Unternehmenskultur bewusst, erkennbar und gelebt.
Unsere Experten/Innen begleiten Sie bei Kulturveränderungen in Ihrem Unternehmen oder in Unternehmenseinheiten. Unternehmenskultur ist nicht statisch - sondern entwickelt sich ständig weiter. Organisationen und Unternehmer müssen ständig zwischen wirkungsvollen Bewegen und Stabilisieren balancieren - gern helfen wir Ihnen dabei!

Sie wollen sich aktiv und intensiv mit Ihrer Unternehmenskultur auseinandersetzen?
SPIDI.communicating begleitet Sie professionell.