Consulting
SPIDI.language bietet zusätzliche Beratungsleistungen an: Language Recruiting, Language Coaching und Language Consulting.
Language Recruiting
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen sehr oft eine spezifische Fremdsprache für Ihren zukünftigen Job beherrschen. SPIDI unterstützt Sie im Beurteilungsprozess der notwendigen und passenden Sprachkompetenz der KandidatInnen.
Mehr dazu:
Fachliche und soziale Kompetenzen können durch unterschiedliche Auswahlverfahren gut beurteilt werden. Die Beurteilung der sprachlichen Kompetenz in der gewünschten Fremdsprache ist schon schwieriger. Auch wenn die Sprachkompetenz entscheidend für Erfolg im Geschäftsleben ist, erfolgt sie meist nebenbei.
- SPIDI unterstützt Sie bei
o der Beurteilung der Sprachkompetenz in Rekrutierungsprozessen
o Ausarbeitung von Interviews
o Ausarbeitung von Beurteilungskriterien
o Beratung für den erforderlichen Level bis zur Einstufung der Sprachkompetenz der potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
- Die Begleitung bei Auswahlverfahren in englischer Sprache ist jederzeit (innerhalb von 2
Stunden) möglich.
Language Consulting
Durch strategische Veränderungen in einem Unternehmen stehen Mitarbeiter oft vor Sprachbarrieren. Das passiert zum Beispiel bei Unternehmenskäufen oder beim Aufbau von Tochterunternehmen im Ausland, bei der Forcierung der Exportleistungen, Verlagerung von Produktionsstätten in andere Länder oder bei der Konzernsprache. Welche Fragen sind dabei zu beantworten?
Mehr dazu:
- Wie stellt man schnellstmöglich die unterschiedlichen Levels und den Bedarf der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fest?
- In welchen Bereichen des Unternehmens muss wann und wie intensiv trainiert und entwickelt werden?
- Welche Maßnahmen eignen sich für die entsprechende Zielsetzung?
- Wie kann ein Projekt geplant, organisiert und durchgeführt werden?
Diese und weitere Fragen müssen beantwortet werden, um internationale Projekte erfolgreich umzusetzen.
SPIDI bietet Ihnen Unterstützung. Wir analysieren die Situation in Ihrem Unternehmen, beraten Sie in der Vorgehensweise, erarbeiten einen Projektplan und begleiten Sie bei der Umsetzung und Evaluierung.
Language Audit
Die Bedeutung von Fremdsprachen für Unternehmen und ihre MitarbeiterInnen wächst stetig mit der zunehmenden Internationalisierung der Wirtschaft. In diesem Umfeld kann ein Language Audit Ihr Unternehmen dabei unterstützen, die erforderlichen Sprachkenntnisse der verschiedenen Funktionen innerhalb einer Firma zu analysieren. Dabei werden Benchmarks mit den notwendigen Sprachlevels für die jeweiligen Positionen gesetzt.
Mehr dazu:
Alle MitarbeiterInnen, die eine Fremdsprache in ihrem Arbeitsbereich benötigen, werden getestet. Dabei stellen wir fest, ob die notwendigen Sprachkenntnisse im Vergleich zum Benchmark vorhanden sind und ob weitere bzw. welche Entwicklungsmaßnahmen benötigt werden.
Die vier Schritte des Language Audit
- Wir konzipieren einen auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Fragebogen.
- Wir werten den Fragebogen aus und definieren die Benchmarks der Funktionen.
- Wir testen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Fremdsprachenkenntnisse benötigen (mittels international anerkannten Test-Systemen und qualifizierten PrüferInnen)
- Wir empfehlen passende Trainingsmaßnahmen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die über die notwendigen Kenntnisse nicht verfügen.
